Opatření kvestora č. 6,
kterým se stanoví podmínky a další podrobnosti užití dílčích sociálních fondů 
vedených na některých dalších součástech a rektorátě UK

V souladu s čl. 12b odst. 6 a čl. 16b odst. 2 písm. a) přílohy č. 8 Statutu Univerzity Karlovy v Praze, v platném znění (dále jen „Pravidla hospodaření“) a na základě pověření rektorem Univerzity Karlovy v Praze ze dne 18. srpna 2006 stanovím následující podmínky a další podrobnosti užití dílčích sociálních fondů vedených na některých dalších součástech (viz čl. 3 odst. 1) a rektorátě univerzity Karlovy  v Praze (dále jen „UK“):

Čl. 1

1.	Příspěvek UK zaměstnanci na penzijní připojištění se státním příspěvkem (čl. 16b odst. 2 písm. a) Pravidel hospodaření, dále jen „penzijní připojištění“) a příspěvek UK zaměstnanci na soukromé životní pojištění (čl. 16b odst. 2 písm. a) Pravidel hospodaření, dále jen „soukromé životní pojištění“) lze vyplácet pouze zaměstnanci, jehož výše pracovního úvazku vůči univerzitě v rámci zařazení na dané součásti univerzity činí a nejméně jeden rok činila 0.8, nebo 0.7, jde-li o akademického nebo vědeckého pracovníka; podmínka na minimální výši úvazku se nevztahuje na zaměstnance, který je držitelem průkazu ZP, ZTP, nebo ZTP/P.
2.	Příspěvek UK zaměstnanci na penzijní připojištění lze vyplácet nejvýše ve výši příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění.
3.	Příspěvek UK zaměstnanci na soukromé životní pojištění lze vyplácet nejvýše ve výši příspěvku zaměstnance na soukromé životní pojištění, nejvýše však ve výši 1. 000 Kč měsíčně.
4.	Příspěvky UK zaměstnanci na penzijní připojištění a na soukromé životní pojištění  lze souhrnně vyplácet nejvýše ve výši 2.500 Kč měsíčně.
5.	Příspěvky UK zaměstnanci na penzijní připojištění a na soukromé životní pojištění lze souhrnně vyplácet nejvýše ve výši 5% vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „vyměřovací základ“), jde-li však o zaměstnance, jehož pracovní poměr vůči UK v rámci zařazení na dané součásti UK trvá méně než dva roky, nejvýše ve výši 3% vyměřovacího základu, přičemž uzavření další smlouvy o pracovním poměru, která bezprostředně navazuje na smlouvu předchozí, se pro tyto účely považuje za nepřerušené trvání pracovního poměru; podrobnosti o vlastním postupu při realizaci této podmínky jsou stanoveny v odstavci 6.  
6.	Nedošlo-li v běžném a minulém kalendářním roce ke snížení součtu mzdového tarifu, osobního příplatku a příplatku za vedení zaměstnance (nebo jeho smluvní mzdy), použije se podmínka podle odstavce 5 tak, že výše měsíčního příspěvku UK na penzijní připojištění a na soukromé životní pojištění činí nejvýše příslušné procento podle odstavce 5 z vyšší částky z aktuálního měsíčního vyměřovacího základu zaměstnance a z jedné patnáctiny jeho ročního vyměřovacího základu v předchozím kalendářním roce, v opačném případě příspěvek UK činí nejvýše příslušné procento podle odstavce 5 z aktuálního měsíčního vyměřovacího základu zaměstnance.
7.	Pokud je v daném měsíci zaměstnanec v pracovní neschopnosti nebo je osobou, která pečuje o dítě a splňuje dle příslušného právního předpisu nárok na rodičovský příspěvek (§ 30 zákona č. 177/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění),  bude pro výši příspěvku této osobě rozhodný vyměřovací základ spočtený (podle odstavce 5) za poslední měsíc, ve kterém byl odpracován plný počet pracovních dní.
8.	Ustanovení odstavce 5 se nepoužije, pokud by jeho použitím byl dotčen nárok zaměstnance podle čl. 16b odst. 3 Pravidel hospodaření.
9.	Příspěvek UK se nevyplácí počínaje druhým kalendářním měsícem, který následuje poté, co bylo zaměstnanci poskytnuto neplacené volno v délce přesahující 31 den. 

Čl. 2

1.	Příspěvek UK na penzijní připojištění nebo na soukromé životní pojištění se vyplácí měsíčně.
2.	Příspěvek UK na penzijní připojištění nebo na soukromé životní pojištění se vyplácí v maximální možné výši podle čl. 1,  není-li v žádosti zaměstnance požadována jeho výše nižší.
3.	Příspěvek UK na penzijní připojištění nebo na soukromé životní pojištění se vyplácí na základě žádosti zaměstnance, kterou doloží platným zněním smlouvy o uzavření penzijního připojištění nebo soukromého životním pojištění dokládajícím i aktuální výši příspěvku zaměstnance.
4.	Žádosti o vyplácení příspěvku UK se podávají vždy k 10. březnu, 10. červnu, 10. září a 15. listopadu. 
5.	V termínech podle odstavce 4 může též zaměstnanec požádat o změnu výše příspěvku UK.
6.	Zahájení vyplácení příspěvku UK danému zaměstnanci nebo změna jeho výše je vždy možná počínaje měsícem duben, červenec, září a prosinec, nejde-li o snížení příspěvku UK podle odstavce 7 nebo na základě změny v rozhodných údajích o pracovním poměru nebo výši vyměřovacího základu podle čl. 1 anebo o zastavení výplaty příspěvku UK podle čl. 1 odst. 9.
7.	Změnu smlouvy o uzavření penzijního připojištění nebo soukromého životním pojištění, která má v souladu s čl. 1 odst. 2 nebo 3 za následek snížení příspěvku UK nebo zastavení anebo pozastavení jeho výplaty, je zaměstnanec povinen univerzitě oznámit nejpozději do pěti pracovních dní ode dne jejího uzavření.

Čl. 3

1.	Toto opatření se vztahuje na další součásti UK, jejichž ředitelům není svěřen výkon správy majetku (čl. 49 Statutu UK), s výjimkou CERGE, a na rektorát UK.
2.	Administrativní zabezpečení agendy příspěvků na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění zajišťuje Ekonomický odbor rektorátu UK.
3.	V roce 2006
a)	se žádosti o vyplácení příspěvku UK podle čl. 2 odst. 3 podávají průběžně, nejpozději však do 24. listopadu 2006,
b)	se ustanovení čl. 2 odst. 6, pokud jde o zahájení vyplácení příspěvku UK zaměstnanci, nepoužije, 
c)	na základě doložení dosavadního celkového příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění nebo soukromé životním pojištění v kalendářním roce 2006 a v závislosti na splnění podmínek uvedených v čl. 1, přičemž hodnoty uvedené v čl. 1 odst. 3 a 4 se úměrně navýší na období sedmi měsíců a vyměřovací základ podle čl. 1 odst. 5 se použije ve výši sedmi dvanáctin vyměřovacího základu za kalendářní rok 2006, bude příspěvek UK jednorázově vyplacen zpětně, v maximální možné výši za kalendářní rok 2006.
4.	Toto opatření nabývá účinnosti 24. října 2006.

V Praze dne 24. října 2006  

Ing. Josef Kubíček
    kvestor UK